缶詰工場を運営しています。
初めて外国人を採用し、インドネシア人を受け入れました。私たちは、近隣の食品加工会社がベトナムからインドネシア人材へ切り替えて成功している事例を参考に、同様の取り組みを試みました。その結果、インドネシア人材は期待以上の成果を上げています。

彼らは仕事に対して非常に丁寧で、責任感を持って一生懸命働いてくれています。特に、家族思いの姿勢が印象的で、ほとんどの従業員が毎月家族へ仕送りをしていることが分かりました。中でも驚いたのは、18歳という若さで弟と妹の学費を稼ぐために働いている姿勢です。このような家庭への強い責任感は、勤勉で誠実な働きぶりに直結しています。

さらに、インドネシアの人たちは非常に明るく、職場の雰囲気を活気づけてくれます。彼らと一緒にいると、私たちも自然と明るい気持ちになります。最近では、一緒にお昼ご飯を食べたり、彼らと話をするのが私の楽しみとなっています。

インドネシア人材を導入してみて、私たちにとって本当に良い経験となりました。彼らの勤勉さや明るい性格が職場の雰囲気を大いに活気づけてくれました。また、家族を大切にする姿勢や責任感が非常に強く、仕事に対する姿勢も真摯です。私たちは、彼らと一緒に働くことで職場に新たなエネルギーとポジティブな変化を感じています。このような素晴らしい人材と出会えたことを、非常に嬉しく思っています。

お世話になっております。私たちは年間1,000人以上の外国人対応を行っています。貴社は業界では珍しく若い経営陣によって運営されており、これまでの技能実習制度にあった非効率的なルールを良い意味で刷新してくださっていると感じています。

例えば、多くの機関が技能実習生の面接時に合格者数の3倍の人数を集める中、弊組合も以前は同様の手法を取っていました。例えば、10人の受け入れを希望する企業には、最低でも30人の候補者を面接していました。
しかし、貴社の場合は、実習先の内容や環境を詳細にヒアリングし、受け入れ企業に最適な人材を厳選して面接に参加させていただいています。また、生徒一人一人の学校や寮での生活情報も提供され、面接だけでは分からない日常の行動や性格についても共有していただけます。

これにより、面接の効率化だけでなく、弊組合の加盟企業に最適な人材を送り出そうとする姿勢が伝わってきます。私自身、技能実習制度に20年以上携わってきましたが、貴社のように若い世代が業界全体の改善に真剣に取り組んでいることに感銘を受けました。貴社の今後のさらなるご活躍を期待しています。

お世話になっております。
私たち登録支援機関は、複数の送出し機関と提携し、人材を紹介していただいています。貴社とのお取引を通じて感じたことは、業務を迅速かつ正確に進めるための仕組み作りを共に構築していただける点で、非常に助かっています。

また、人材に関しても、在留資格が下りるまでの間、外国人材が働く企業に適した研修を提供していただいており、クライアントからも大変好評を得ています。貴社が私たちのクライアントのニーズをしっかりと考慮してくださっていることが伝わってきます。
私たちも、紹介いただいたインドネシアの方々へのサポート力をさらに高められるよう、努力してまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

お世話になっております。貴社にお願いしたインドネシア視察の感想をまとめました。
この度は、インドネシアの大学や行政機関をご紹介いただきありがとうございました。視察を通じて、インドネシアの文化や生活を肌で感じることができ、私を含めた県庁職員一同、大変感激しました。特に、現地で人気のレストランや独特の飲み物を楽しむ機会があり、インドネシアの味覚に触れることができました。特に、インドネシアのサンバルが忘れられません。
また、現地の方々との交流の時間も非常に有意義でした。彼らの考え方や、日本で働きたいという思いを深く知ることができ、今後の人材受け入れに際して非常に参考になりました。
短い一週間でしたが、非常に刺激的な経験で、考え方が大きく変わるきっかけとなりました。若い職員たちにもこのような体験をさせたいと考えておりますので、ぜひ次回もご協力をよろしくお願い致します。