何から始めればいい？
まずは「任せたい仕事」を教えてください。
仕事内容・希望人数・採用時期を伺い、外国人材の受入れが可能か、どのような準備が必要かを確認します。採用条件がまだ固まっていない段階でも、最初の一歩からご相談いただけます。
仕事内容・採用条件について相談する初めての外国人採用も、募集から受入れ後までご相談ください。
インドネシア人材の採用ならJobJepang.com
インドネシア全土から、採用条件に合う候補者を募集・育成。日本語教育から受入れ後の相談対応まで、企業・登録支援機関・監理団体と連携して支えます。
採用条件・費用・時期を相談する仕事内容・希望人数・採用時期をお聞かせください。制度が決まっていない段階でもご相談いただけます。よくいただくご相談
外国人材の採用で、こんなお悩みはありませんか？
外国人採用、何から始めればいい？
自社に合う採用制度がわからない
採用後に失踪してしまわないか心配
日本語で仕事の指示が伝わるか不安
日本語学校が多く、どこを選べばよいか迷う
受入れ後の仕事や生活でトラブルが起きないか心配
JobJepangができること
6つのよくあるお悩みに、募集・選考・教育・受入れ後の連携でお応えします。
採用制度がわからない
制度の違いを整理し、自社に合う選択肢を。
制度ごとの対象業務や受入れ条件、採用までの進め方を分かりやすくご案内します。任せたい仕事や採用計画を伺い、必要に応じて登録支援機関・監理団体などと連携しながら、利用できる制度を検討します。
外国人採用制度の違いを見る
失踪が心配
採用前のすり合わせと、入国後もつながる相談体制。
候補者が仕事内容や採用条件を理解しているか、採用前に確認します。入国後も不安や困りごとを早めに共有し、本人への確認や日本側の担当機関との連携を進めます。
採用前の選考・確認について見る
仕事の指示が伝わるか不安
日本人との会話に加え、職場で使う日本語も学習。
日本人との会話授業を通じて、聞く・話す・聞き返す力を育てます。さらに、勤務先で使用する用語や作業指示を共有いただき、渡航前の学習に取り入れます。
職種別の実技研修は、実施範囲・設備・担当機関を案件ごとに確認します。配属後も、施設・職場ごとの入職時研修やOJTが必要です。
面接合格後の教育を見る
日本語学校を選べない
インドネシア全土130以上のネットワークを、一つの窓口で。
送出し機関・日本語学校・大学など、130以上の連携先とつながるJobJepangが相談窓口になります。一校ずつ探して連絡する負担を減らし、採用条件に合わせた候補者の募集や教育の調整を進めます。
全国募集の仕組みを見る
トラブルが心配
小さな困りごとから共有し、早めに対応します。
仕事や生活の中で、行き違いやトラブルが起きることもあります。問題が大きくなる前に共有いただき、リクルーターや担当の先生が速やかに状況を確認。本人と日本側の担当機関に連絡を取り、役割を分担して対応を進めます。
相談内容ごとの担当者・報告頻度・対応範囲は、採用前に確認します。日本側で行う監理や生活支援などは、制度・契約に応じた担当機関が対応します。
受入れ後の連携について相談するJobJepangが行う募集・評価・日本語教育と、職業紹介・送出し・在留資格申請・日本側の支援は、必要な許認可と契約に応じて担当機関の役割を分けて進めます。
数字で見るJobJepang
募集ネットワークと教育の現場で、積み重ねてきた実績。
- 日本への送り出し実績
- 1,000人以上
- 募集・教育・渡航準備を通じて関わってきた累計実績です。
- インドネシア全土の連携機関
- 130以上
- 各地の教育・人材機関と連携し、採用条件に合う候補者を募集します。
- 入国前のJFT-Basic A2合格率
- 80％以上
- 送り出した生徒のうち、入国前にJFT-Basic A2に合格した生徒の割合です。
※連携機関数・JFT-Basic A2合格率は2026年10月時点。送り出し実績の集計時点は確認中です。
※日本への送り出しは、制度と契約に応じた許認可機関と連携して進めます。
採用から受入れ後まで、進め方を共有。
採用条件と希望時期を確認し、募集・教育・手続きの担当と進捗を共有しながら進めます。
採用条件を整理
仕事内容、人数、経験・日本語力、希望時期を確認。
全国募集・事前確認
全国の候補者から、経歴・日本語・会話を確認。
面接・採用決定
オンラインまたは現地で面接し、企業が採用を判断。
教育と手続きを並行
渡日前教育と、在留資格・ビザ等の手続きを進行。
渡航準備・日本入国
健康、書類、生活準備を最終確認し、日本側へ引継ぎ。
面接合格後の渡日前教育は原則約3ヶ月間です。教育期間と入国までの全体期間は別に確認します。
期間は条件確認後に個別にご案内。最短期間・通常期間は、利用する制度と現在の書類・審査状況を確認してお伝えします。
※利用する制度、必要書類の準備状況、在留資格・ビザの審査期間などにより異なります。
入国後も、現地チームと日本側の担当者が連携。
リクルーターと担当の先生が参加するLINE／WhatsAppグループで、仕事上の意思疎通や、教育で引き継いだ課題を共有。日本側の担当者と役割を分けて対応します。
相談内容を共有
企業・支援機関・監理団体から、起きていることや確認したいことを伺います。
本人・関係者へ確認
本人への確認を行い、支援に必要な情報を適切な範囲で共有します。
対応を分担
教育・意思疎通の課題と、日本側の監理・生活支援等を分け、担当者と進めます。
連絡手段・報告の頻度・費用を含む対応範囲は、制度と契約に応じて事前に確認します。
よくあるご質問
自社の業種・仕事内容でも採用できますか？
業種名だけでなく、実際に担当する仕事、必要な経験、日本語力、受入れ体制を伺います。制度の対象業務や条件を確認したうえで、募集・教育の対応をご案内します。制度が決まっていない段階でもご相談いただけます。
費用はどのくらいかかりますか？
採用人数・職種・教育内容・関係機関の担当範囲によって異なります。募集・紹介、教育、渡航、入国後の支援など、含まれる業務と別途必要な費用を分けて確認し、お見積もりをご案内します。
募集から入社まで、どのくらいかかりますか？
候補者の経験・日本語力、募集条件、教育内容、在留資格等の手続きによって異なります。希望時期を伺い、募集・面接・教育・渡航準備の日程を調整します。面接合格後の渡日前教育は原則約3ヶ月間ですが、入国までの全体期間を保証するものではありません。
日本語力や会話力は、どのように確認できますか？
JFT-Basicなどの公式試験結果と、実際の会話、指示理解、聞き返し・復唱・報連相を分けて確認します。企業の仕事内容に合わせた確認項目を整理し、採用判断に必要な候補者情報を共有します。
すでに依頼している登録支援機関・監理団体と連携できますか？
はい。既存の担当機関と、採用条件、候補者情報、教育内容、渡航前の引き継ぎについて連携をご相談いただけます。JobJepangは現地の募集・選考・日本語教育を担い、各機関の許認可業務と役割を分けて進めます。
入国後は、どのような相談に対応してもらえますか？
仕事上の意思疎通や教育から引き継いだ課題について、本人への確認や関係者との情報共有を行います。求人・施設ごとのLINE／WhatsAppグループには、リクルーターと担当の先生が参加します。日本側の監理・生活支援等は担当機関と連携し、対応範囲・報告頻度・費用は事前に確認します。
採用条件から、一緒に整理しませんか。
初めての採用も、追加採用も、新しい連携先のご相談も。仕事内容や受入れ体制を伺い、募集・教育の進め方と、費用・時期の確認事項をご案内します。
仕事内容・希望人数・採用時期をお聞かせください。制度が決まっていない段階でもご相談いただけます。