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インドネシア全土から募集
自校だけに供給源を限定せず、100以上の教育・人材機関へ採用条件を共有して候補者を探します。
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インドネシア人材専門
インドネシア人材なら、 JobJepang。
JobJepangは、インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携して候補者を募集し、書類・日本語・会話・人物面を共通基準で確認します。日本企業の面接後は、日本語・職場コミュニケーション・渡日前教育を担当します。送出し、監理、在留資格、日本側の受入業務は、各許認可を持つ関係機関と分担します。
- 100以上 インドネシア全土の教育・人材機関と連携
- 約100名 常時3クラスで日本語教育
- 22名 スタッフ（日本人代表以外はインドネシア人）
JOBJEPANG'S ROLE
全国募集から、面接合格後教育まで。
自校だけに供給源を限定せず、全国から募集し、共通基準で確認し、日本企業の面接後も渡航まで教育します。
数字の奥にいる、一人ひとりの姿
候補者の選考、渡日前の学び、日本で働く日々。JobJepangが関わる人材の実際の姿をご紹介します。
実写で見る教育拠点
自校は、評価と教育を改善し続ける拠点です。
常時約100名を3クラスで教育し、教材、候補者評価、教師育成、面接合格後教育を実践しています。日本語に加え、聞き返し、復唱、報告・連絡・相談、注意を受けた時の受け答え、5S、生活・渡日前準備を扱います。累計300名以上が学び、22名のスタッフが運営しています。
教育体制を見る
公式日本語試験
JFT-Basicと会話評価を混同しない。
2026年8月からJFT-BasicはA1・A2.1・A2.2（A2）を判定します。公式試験の結果と、職場で必要な聞き返し・復唱・報告は分けて確認します。制度ごとの日本語要件は分野と申請時期に応じて確認します。
JFT-Basicの最新情報を見る
全国募集と教育拠点
募集の広さと、評価・教育の深さを両立する。
インドネシア全土100以上の教育・人材機関との募集網を主軸にし、自校を共通基準と面接合格後教育の拠点として活用します。
インドネシア全土から募集
インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携し、企業ごとの職種、経験、人数、日本語条件に合わせて候補者を募集します。
全国募集網を見る →共通基準募集・評価
面接後教育
面接後教育
自校で評価と教育を改善
自校は供給源を自校だけに限定するためではなく、教育プログラム開発、候補者評価、教師育成、面接合格後教育を継続する拠点です。
教育体制を見る →
制度比較の要点
仕事内容と採用目的から、制度を確認する。
制度名を先に決めつけず、対象業務、本人要件、採用時期、日本側の受入体制から候補を絞ります。
| 制度・在留資格 | 基本的な位置づけ | 採用前の主な確認 | 詳細 |
|---|---|---|---|
| 技能実習 | 技能等の移転による国際協力 | 職種・作業、計画、監理、経過措置 | 確認する → |
| 育成就労 | 人手不足分野の人材育成・確保 | 対象分野、育成計画、日本語・技能、監理支援 | 確認する → |
| 特定技能1号 | 相当程度の知識・経験を持つ人材の就労 | 分野、技能・日本語、通算在留期間、1号支援 | 確認する → |
| 特定技能2号 | 熟練した技能を持つ人材の就労 | 対象分野、熟練技能、試験、家族、更新 | 確認する → |
| 技術・人文知識・国際業務 | 専門的・技術的、または国際的業務での就労 | 専門業務、学歴・職歴との関連、契約内容 | 確認する → |
技能実習
- 位置づけ
- 技能等の移転による国際協力
- 主な確認
- 職種・作業、計画、監理、経過措置
育成就労
- 位置づけ
- 人手不足分野の人材育成・確保
- 主な確認
- 対象分野、育成計画、日本語・技能、監理支援
特定技能1号
- 位置づけ
- 相当程度の知識・経験を持つ人材の就労
- 主な確認
- 分野、技能・日本語、通算在留期間、1号支援
特定技能2号
- 位置づけ
- 熟練した技能を持つ人材の就労
- 主な確認
- 対象分野、熟練技能、試験、家族、更新
技術・人文知識・国際業務
- 位置づけ
- 専門的・技術的、または国際的業務での就労
- 主な確認
- 専門業務、学歴・職歴との関連、契約内容
全国パートナーとの連携
同じ募集条件と評価項目を共有する。
人数だけを集めるのではなく、仕事内容、必要な経験、日本語の目標、面接前に確認する項目をそろえます。面接合格後は所属先にかかわらず、JobJepangの教育へつなげます。
募集ネットワークを見る職種別の採用前確認
仕事内容に合わせて、判断材料を具体化する。
確認項目
食品製造
衛生管理、数量、工程、異常時の報告、5S。
確認項目
介護
声かけ、申し送り、記録、緊急時の連絡。
確認項目
製造・溶接
使用設備、担当工程、安全指示、不良時の報告。
確認項目
建設
対象作業、安全指示、作業変更、危険時の報告。
確認項目
農業
作業手順、天候、品質、体調や設備異常の報告。
確認項目
宿泊・清掃
接客表現、作業標準、品質確認、忘れ物・異常時の連絡。
PROCESS
採用の流れと役割分担
- 01
採用条件を整理
仕事内容、人数、必要な経験・資格、希望時期、日本側の受入体制を確認します。
- 02
インドネシア全土から募集
100以上の教育・人材機関と自校のネットワークへ、共通の採用条件を共有します。
- 03
候補者を事前確認
書類、日本語、会話、職歴、人物面をJobJepang基準で確認します。
- 04
日本企業が面接・採用判断
オンラインまたは現地面接を調整し、採用可否は受入企業が判断します。
- 05
面接合格後の教育
日本語、職場会話、報連相、5S、生活・渡日前教育を行い、必要に応じて職種別教育を調整します。
- 06
許認可機関と渡航・受入れを連携
書類、送出し、在留資格、監理・支援、日本側受入れを、それぞれの担当機関と進めます。
採用検討のための情報
次に確認したい内容から選ぶ。
制度が決まっていない段階でも、採用課題、教育、流れ、費用から必要な情報を確認できます。
FAQ
よくあるご質問
Q. 紹介するのは自校の生徒だけですか？
いいえ。インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携し、企業の採用条件に合う候補者を募集します。自校は、教育プログラム開発、候補者評価、教師育成、面接合格後教育を行う実体ある拠点です。
Q. 面接合格後も教育を続けますか？
はい。日本語、職場で必要な会話、報連相、5S、生活・渡日前教育を行います。職種別教育は案件ごとに必要性と担当機関を確認します。
Q. JobJepangが送出しや在留資格申請も行いますか？
JobJepangは募集、候補者評価、日本語・職場コミュニケーション教育、現地調整を担当します。送出し、監理、在留資格申請、職業紹介、日本側の生活支援は、各許認可を持つ関係機関が担当します。
Q. 制度が決まっていなくても相談できますか？
はい。仕事内容、必要人数、希望時期、日本側の受入体制を確認し、利用可能な制度と役割分担を整理します。最終的な制度要件は案件時点の公式情報で確認します。