80%以上
JFT-Basic A2（JLPT N4相当）合格率
日本語力を感覚だけで判断せず、試験結果で客観的に確認します。
インドネシア人材専門
制度が決まっていなくても、仕事内容や採用課題からご相談いただけます。
インドネシア人材なら、JobJepang.com
人材紹介で終わらない。 企業と一緒に人材を育て、課題を解決する。
JobJepang.comは、日本語学校、LPK、送出し機関の運営をし、インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携し、企業の採用条件に合う候補者を募集、育成をします。日本企業の面接後も渡航まで教育を続けます。
監理団体・登録支援機関の皆さまは、これまで多くの外国人材を受け入れ、支援するなかで、職場で起きる課題を最も近くで見てこられました。その経験や現場の声を共有いただき、企業ごとの仕事内容や課題に合わせて、日本語・職場コミュニケーション・渡日前教育に反映します。実際の職場で本当に役立つ教育を、皆さまと一緒につくっていきます。
採用までの全体像
募集から渡航まで、ひと目で。
先に全体像を確認し、各段階の詳しい内容を下のセクションでご覧いただけます。
- 01条件整理・全国募集仕事内容と採用条件を整理し、自校と全国ネットワークから募集
- 02候補者を事前確認書類、日本語、会話、職歴、人物面を確認
- 03企業面接・採用判断日本企業が面接し、採用可否を判断
- 04合格後教育・渡航連携渡日前教育を行い、許認可機関と渡航準備を連携
数字で見るJobJepang
全国から集め、確かめ、仕事に合わせて育てる。
1,000人以上
日本への送り出し実績
人材の募集から教育、渡航まで積み重ねてきた実績です。
100以上
インドネシア全土の教育・送出し機関との連携
自校だけに限定せず、採用条件に合う人材をインドネシア全国から募集します。
※JFT-BasicとJLPTは別の試験です。JFT-Basic A2合格率は、スマトラ拠点の第5期生およびブカシ拠点の第12期生の受験結果を合算した実績です。対象となる受験者数・合格者数・集計期間は未確認のため、本番公開前に追記します。
※日本への送り出しは、制度と契約に応じた許認可機関と連携して進めます。
JobJepang.comが選ばれる5つの理由
人材を集めるだけでなく、採用後を見据えて準備する。
日本語力は、JFTで証明。
JFT-Basic A2（JLPT N4相当）合格率80%以上。日本語力を感覚だけで判断せず、試験結果と実際の会話を分けて確認します。
JFT-BasicとJLPTは別の試験です。合格率はスマトラ拠点の第5期生とブカシ拠点の第12期生の合算で、受験者数・合格者数・集計期間は未確認です。
職歴は、仕事内容まで確認。
職歴は会社名や経験の有無だけで判断しません。担当工程、使用した機械・道具、勤続期間、退職理由を確認し、面接合格後は必要な日本語・報連相・安全・5Sを教育します。
採用の課題を、一緒に解決。
採用条件の整理から、教育、受入れ準備まで。企業の現場で起きている課題を共有し、一緒に解決方法を考えます。
課題を隠さず、すぐ改善。
良い情報だけでなく、候補者の弱点や教育上の課題も正直に共有します。改善が必要な場合は、企業と相談しながら教育内容や確認方法を見直します。
仕事に合わせて、教育内容を設計。
面接合格後は、企業から機器、道具、専門用語、作業手順などを共有いただき、日本語・職場コミュニケーション教育を設計します。実技研修が必要な場合は、実施範囲と担当機関を確認して調整します。
実施できる研修、設備、担当機関、期間は職種と案件により異なります。
2つの人材募集ルート
自校だけでなく、インドネシア全国から。
自校でゼロから育てるルートと、全国の連携機関から採用条件に合う人材を募集するルートがあります。どちらもJobJepang基準で確認し、面接合格後の教育へつなぎます。
自校でゼロから育成
自校で募集し、日本語、面接準備、職場コミュニケーション、生活・渡日前準備を基礎から学びます。常時約100名が3クラスで学んでいます。
全国ネットワークから募集
インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携し、企業ごとの職種、経験、人数、日本語条件に合わせて候補者を募集します。
共通の合流点経歴・日本語・会話・人物面を確認日本企業の面接合格後教育
紹介前に確認すること
経歴も、日本語も、実際の会話も確認する。
企業の仕事内容に合わせて候補者を探し、職歴、担当業務、使用経験のある機械・道具、日本語資格、実際の会話、希望職種、面接可能時期を確認します。日系企業での勤務経験を採用条件に含める場合も、該当する候補者の有無を募集時に確認します。
- 本人確認・学歴・職歴
- 担当工程・使用設備・道具
- 日本語資格・実際の会話
- 仕事と条件への理解
- 希望職種・面接可能時期
- 弱点・追加教育が必要な項目
渡日前教育
面接合格後からが、教育の本番です。
採用が決まった後も、渡航まで日本語と職場コミュニケーションの教育を続けます。企業の仕事内容や現場の課題を確認し、JobJepangが直接行う教育と、関係機関と調整する準備を整理します。
- 01面接合格
- 02日本語教育
- 03職場会話・指示理解
- 04報連相・5S・安全
- 05職種別準備の確認
- 06渡航
- 日本語、聞き返し、復唱
- 指示理解、報告・連絡・相談
- 5S、安全、時間管理
- 日本での生活ルールと渡日前準備
- 仕事内容に必要な用語・手順
- 確認済み職種の実技研修を関係機関と調整
対応職種
仕事ごとに、確認する経験と教育を変える。
同じ制度でも、仕事によって必要な経験、日本語、実技、安全確認は異なります。担当業務を具体的に確認し、候補者の選考項目と渡航前教育を整理します。
確認項目
食品製造
衛生管理、数量、工程、異常時の報告、5S。
確認項目
介護
声かけ、申し送り、記録、緊急時の連絡。
確認項目
製造・溶接
使用設備、担当工程、安全指示、不良時の報告。
- 農業
- 宿泊
- ベッドメイキング
- 清掃
- 外食
- 建設
- 自動車整備
採用の流れ
相談から入国まで、担当と次の行動を明確に。
- 01
採用条件を整理
仕事内容、人数、必要な経験・資格、希望時期、日本側の受入体制を確認します。
- 02
インドネシア全土から募集
100以上の教育・人材機関と自校のネットワークへ、共通の採用条件を共有します。
- 03
候補者を事前確認
書類、日本語、会話、職歴、人物面をJobJepang基準で確認します。
- 04
日本企業が面接・採用判断
オンラインまたは現地面接を調整し、採用可否は受入企業が判断します。
- 05
面接合格後の教育
日本語、職場会話、報連相、5S、生活・渡日前教育を行い、必要に応じて職種別教育を調整します。
- 06
許認可機関と渡航準備を連携
書類、送出し、在留資格、監理・支援を、それぞれの担当機関と進めます。
- 07
入国・受入れ開始
日本側の受入企業、監理団体、登録支援機関等が制度と契約に応じた受入れ・支援を行います。
人材が学び、準備し、働き始めるまで。
候補者の選考、日本語授業、面接、渡日前の準備、日本で働く日々。数字だけでは分からない、一人ひとりの姿をご紹介します。
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インドネシアで行う候補者面接 -
日本の福祉現場で働く人材 -
日本の指導者と技能を確認 -
重機整備の現場 -
日本で生活する人材 -
日本で共に働く仲間 -
水産加工の現場 -
介護現場で利用者に寄り添う
FAQ
よくあるご質問
Q. 紹介するのは自校の生徒だけですか？
いいえ。インドネシア全土100以上の教育・人材機関と連携し、企業の採用条件に合う候補者を募集します。自校は、教育プログラム開発、候補者評価、教師育成、面接合格後教育を行う実体ある拠点です。
Q. 日系企業での勤務経験者は紹介できますか？
採用条件として日系企業での勤務経験を求める場合も、会社名だけで判断せず、担当業務、勤続期間、機械・道具の使用経験を候補者ごとに確認します。該当する候補者の有無は募集時に確認します。
Q. 日本語力はどのように確認しますか？
JFT-Basicなどの公式試験結果と、実際の会話、指示理解、聞き返し、復唱、報連相を分けて確認します。
Q. 面接合格後も教育を続けますか？
はい。日本語、職場で必要な会話、報連相、5S、生活・渡日前教育を行います。職種別教育は案件ごとに必要性と担当機関を確認します。
Q. 企業の機器や作業方法に合わせた研修はできますか？
企業から機器、道具、専門用語、作業手順などの情報をご提供いただき、渡航前に実施できる教育内容を相談します。設備や実施主体は案件ごとに確認します。
Q. 制度が決まっていなくても相談できますか？
はい。仕事内容、必要人数、希望時期、日本側の受入体制を確認し、利用可能な制度と役割分担を整理します。最終的な制度要件は案件時点の公式情報で確認します。