特定技能

特定技能人材ならインドネシア!インドネシア人材専門の人材紹介

家族のために一生懸命働くインドネシア人を採用してみませんか?

特定技能人材で実績の多い職種

食品製造・加工

農業・畜産

外食・レストラン

介護

インドネシア人材専門!

JobJepang.comとは?

特定技能で日本へ働きに行きたいインドネシア人の育成から就労中の支援、帰国時のサポートまで、ワンストップで提供します。

インドネシアの特定技能人材の紹介について

私たちが解決できる課題

書類業務や就労までの対応ができない…

技能実習制度の書類代行、サポートスタッフ

特定技能人材の受け入れに必要な書類業務は、弊社が代行します。企業様には必要書類の準備のみをお願いし、その他の手続きや申請は全て弊社が対応いたします。また、入国や就労に関する全般的なサポートも提供し、スムーズな受け入れをサポートします。

すぐに転職されないか心配…

インドネシアの送り出し機関で日本語の勉強をしている実習生たち

生徒に求人内容を詳細に説明し、疑問点があれば企業側に確認します。全ての不安を解消した上で面接に進めることで、雇用のミスマッチを防ぎます。また、生徒の将来の展望を聞き、そのビジョンが求人内容と一致しているかを確認します。これにより、彼らが納得し、長期的に働く意欲を持てるようサポートします。

日本で問題を起こさないか心配…

インドネシアの送り出し機関の生徒が日本へ出発前に家族との記念撮影

私たちは特定技能人材の両親や保護者と密に連絡を取り合い、面接前からの学校生活についても共有しています。このコミュニケーションを通じて、企業様が抱える生徒の問題行動への不安を軽減し、安心して受け入れられる体制を整えています。

日本人とコミュニケーションをとれるか疑問…

ホテルの清掃業の実技研修をしているインドネシア人実習生たち

インドネシアの特定技能人材は、面接合格後に入国前の研修がほとんど行われていないのが現状です。しかし、私たちは企業と連携し、特定技能人材が企業のニーズに応じて迅速に活躍できるよう、2ヶ月間の研修プログラムを提供しています。この研修では、特定技能に必要なスキルや知識をインドネシアで徹底的に学び、入国後すぐに職場で貢献できるよう準備を整えています。

なぜ企業からインドネシア人材が選ばれるのか

適応力

日本で介護の仕事をしているインドネシア人人材

インドネシアは親日的な文化が根付いており、日本の文化や価値観に対して好意的です。そのため、日本の職場文化にもスムーズに適応できます。

またインドネシア人は目上の人を敬う文化があり、礼儀正しく、職場での上下関係を尊重します。そのため、上司や先輩からの指示を円滑に遂行できます。

責任感

建設企業で技能実習しているインドネシア人

インドネシアから日本へ技能実習に来る主な目的は、家族を支えることです。彼らは両親や兄弟姉妹をサポートするために強い責任感を持ち、最後までやり遂げる精神力があります。

途中で諦めることが家族の生活に影響を与えるため、家計を支える大黒柱として技能実習に真剣に取り組んでいます。

コミュニケーション力

日本の勤務先の日本人社員と談笑しているインドネシア人人材

インドネシア人の日本語は、東南アジア諸国の中でも特に発音が綺麗で聞き取りやすいと評価されています。また、日本語力が高く、コミュニケーション能力も優れています。

彼らの素直な性格は日本人社員にも良い影響を与え、職場全体の雰囲気を明るくするとの声が多く寄せられています。

インドネシア人の性格や特徴についての詳細はこちらをご確認ください。

インドネシア人材を採用したメリット

導入事例その1

食品製造会社S様

夜勤人材の確保!
土日祝も安定したシフト!

技能実習生を導入した食品製造会社
導入前の課題
  • 夜勤希望の人材が集まらない
  • 土日や祝日の出勤希望者が少ない
  • アクセスが悪く、通勤しにくい
特定技能人材を導入後
  • 夜勤シフトが安定し、生産ラインの稼働率が向上
  • 日本人社員が土日祝に休みを取れるようになった
  • 近隣のアパート一棟を寮にし、通勤問題がなくなった

導入事例その2

介護施設H様


急な欠員が出ても対応できる!
夜勤シフトも安定化!

インドネシア人材を受け入れた介護施設
導入前の課題
  • 月に数回起きる急な欠員に対応できない
  • 夜勤希望者がいない
  • 若手人材を数年募集していたが応募すらない
特定技能人材を導入後
  • 急な欠員が出ても対応できるようになった!
  • 夜勤のシフトが困らなくなった
  • 20代前半の人材をすぐに採用できた!

導入事例その3

農業法人A様

朝5時からの仕事でも遅刻0!
細かい作業もスピーディー!

インドネシア人材の導入を始めた農業法人
導入前の課題
  • 早朝のシフト希望者0
  • 平均年齢61歳
  • 収穫時期に人材が足りない
特定技能人材を導入後
  • 明け方からの始業でも遅刻0
  • 若い人材が簡単に集まった!
  • 人材数が安定し、出荷量が増えた!

特定技能の食品製造人材

アシファ

私の名前はアシファです。現在、大阪で特定技能の介護の仕事をしています。日本で働く目的は、両親への恩返しです。インドネシアでは仕事の機会が少なく、収入を得るのが難しいため、日本での就労を選びました。毎月8万円を家族に送金しています。
私自身は日本のアニメには関心がありませんが、日本で働いていた親戚の影響で、私も日本での仕事を希望しました。介護の仕事を選んだ理由は、夜勤ができて他の職種よりも給料が高い点に魅力を感じたからです。当初は5年間働いて帰国する予定でしたが、現在の介護施設の職員たちが親切で、仕事が楽しいため、もっと長く日本で働きたいと思うようになりました。そのため、介護福祉士の資格取得に向けて勉強も始めています。
最初は不安もありましたが、多くのサポートを受けているのでとても助かっています。現場の雰囲気も良く、仕事を通じて成長できる環境です。

特定技能人材を最短最速で

STEP

ヒアリング

まずは貴社が特定技能人材の受け入れができるか確認します。

STEP

書類の用意と作成

登録支援機関の書類サポートスタッフと受け入れ準備。

STEP

面接と選考

インドネシアでの面接、またはZoomでのオンライン面接をして実習生を選びます。

STEP

在留資格とビザ申請

特定技能人材の在留資格とビザが下りるまで2ヶ月から遅くて4ヶ月前後かかります。

STEP

インドネシアで実践的な研修

面接合格後、日本へ行くまでに企業に合わせた研修をし、日本での仕事に迅速に適応できるように準備します。

STEP

勤務開始!

特定技能人材が働き始めるまで3〜5ヶ月くらいかかります。
最初の書類の準備をどれだけ速く対応できるかがポイントになります。

FAQ

特定技能人材とは何ですか?

特定技能人材とは、日本で特定の産業分野に従事する外国人労働者のことです。一定の専門的な知識や技能を持ち、日本語能力を証明する試験に合格した人材が対象です。詳しくは、出入国在留管理庁のページをご覧ください。

特定技能の対象となる産業分野はどれくらいありますか?

現在、特定技能の対象となる産業分野は14分野あります。例えば、農業、漁業、建設、介護、宿泊、製造などが含まれます。詳細は、特定技能制度の対象分野を参照してください。

インドネシアから特定技能人材を採用する際の手続きはどのように行いますか?

インドネシアから特定技能人材を採用する際は、インドネシアの送り出し機関と連携し、必要な書類手続きやビザの取得を行います。また、候補者の選定、面接、適性検査なども実施します。Jobjepang.comでは、これらの手続きを一括でサポートいたします。

インドネシア人特定技能人材の日本語能力はどの程度必要ですか?

特定技能での就労には、JFT-Basicや日本語能力試験(JLPT)N4レベル程度の日本語能力が求められます。Jobjepang.comでは、日本語教育を通じて必要な言語能力を習得するための支援を行っています。詳しい日本語能力要件については、日本語能力試験 (JLPT)の公式サイトをご確認ください。