どこから候補者を探すか
一つの学校や地域だけでは、必要人数、経験、職種、日本語条件を満たす候補者が見つからない場合があります。
JobJepangの強み
全国募集・共通評価・面接合格後教育を、一つの流れに。
インドネシア全土100以上の教育・人材機関との募集網、共通の候補者評価、面接合格後の日本語・渡日前教育をつなぐJobJepangの体制です。
インドネシア人材について相談する
JobJepangは、自校の生徒だけを紹介する学校ではありません。企業の採用条件を起点に全国から募集し、候補者を共通基準で確認し、日本企業の面接後も渡航まで教育します。
01
受入企業が採用前に抱えやすい課題
何を基準に比較するか
資格の有無だけでは、実際の会話、担当工程、仕事への理解、連絡や相談の姿勢まで判断できません。
採用後の教育をどうつなぐか
面接合格から渡航までに、配属先の仕事と生活を想定した日本語・コミュニケーション教育が必要です。
02
全国募集と自校育成の2つのルート
全国100以上の教育・人材機関から募集
職種、経験、人数、日本語、希望時期を共通条件としてインドネシア全土へ共有し、条件に合う候補者を探します。
自校でゼロから学ぶ候補者も育成
常時約100名を3クラスで教育し、教材、評価方法、教師育成を改善しています。自校だけに供給源を限定する仕組みではありません。
どちらのルートも同じ基準へ
所属先にかかわらず、JobJepangの確認項目で候補者情報を整え、日本企業の面接後は共通の教育へつなぎます。
03
候補者を共通基準で確認
書類・資格
本人確認、学歴・職歴、資格、応募条件との整合性を確認します。
日本語試験と実際の会話
公式試験の結果と、聞き返し、復唱、状況説明、報告、相談を分けて確認します。
職歴・担当工程
経験期間だけでなく、使用設備、担当工程、安全や品質に関する実際の役割を確認します。
人物面と仕事への理解
時間、連絡、学習、ルール、質問への向き合い方と、仕事内容・条件・生活環境の理解を確認します。
04
面接合格後に渡航前教育を実施
日本語・職場コミュニケーション
配属先で使う語彙に加え、挨拶、聞き返し、復唱、質問、相談、注意を受けた時の受け答えを練習します。
報連相・5S
ミス、遅れ、体調、設備異常を伝えるタイミングと、整理・整頓・清掃・清潔・しつけを扱います。
生活・渡日前準備
仕事内容、勤務条件、日本での生活、必要書類、渡航までの予定を本人と確認します。
職種別教育
必要な場合は、内容、設備、期間、到達目標、担当する教育機関を案件ごとに確認します。
05
問題発生時も役割を分けて情報共有
採用前に分かった課題を引き継ぐ
会話、職歴、教育進捗、生活面の確認事項を、本人同意と適切な範囲で受入企業・監理団体・登録支援機関へ共有します。
日本側の監理・支援は担当機関が中心
入国後の監理、1号特定技能支援、雇用管理、生活支援は、制度と契約に基づく日本側の担当機関が実施します。
JobJepangは現地教育・確認に連携
現地での再確認や本人とのコミュニケーションが必要な場合、担当機関からの情報を基に教育・現地連携の範囲で対応します。