就労開始前
原則としてA1相当以上の日本語試験合格または相当する日本語講習の受講が必要です。分野別の上乗せ要件があります。
育成就労｜2027年4月1日施行
育成就労を、採用前の制度確認と渡日前教育から支える。
2027年4月1日に施行される育成就労制度の日本語要件、技能実習からの経過措置、JobJepangと関係機関の役割を整理します。
インドネシア人材について相談する
育成就労は、人手不足分野で3年間の就労を通じて特定技能1号水準まで育成する制度です。分野別要件や移行条件は案件ごとの確認が必要です。
01
日本語要件の基本
育成就労終了まで
原則としてA2相当以上の日本語試験合格が必要です。技能要件も分野ごとに定められます。
JobJepangの教育
面接合格後、日本語、職場会話、報連相、5S、生活・渡日前教育を行い、課題を関係機関へ共有します。
02
技能実習からの経過措置
一律に切り替わるわけではない
2027年4月1日時点の在留状況、技能実習計画の認定申請日、実習開始日などで取扱いが変わります。技能実習を継続できる条件は案件ごとに確認します。
許認可機関との連携
育成就労計画、監理支援、在留資格、送出し等は、それぞれの担当機関と進めます。