技能実習と特定技能の違い

2024年8月7日公開

技能実習と特定技能の7つの違いを簡単解説

特定技能と技能実習は、日本で外国人が働くための制度ですが、それぞれに異なる目的や特徴があります。今回は、難しい言葉を使わずに、制度の違いをわかりやすく説明します。

技能実習は、日本の技術や知識を学ぶために日本に来る外国人向けの制度です。この制度の目的は、学んだ技術を自分の国に持ち帰り、その技術で母国を発展させることです。例えるなら、日本で和食料理を学んだことを家庭に帰って家族に日本食の作り方を教えるのと似ています。

技能実習には、技能実習1号から3号まであり、全部で最大5年間日本で学ぶことができます。

この期間中、実習生は技術を学びながら働くことになります。 (厚生労働省：外国人技能実習制度について)

特定技能は、日本で働ける外国人を受け入れる制度で、主に「現場の戦力」として活躍してもらうことを目的としています。たとえば、学校のクラブ活動で「すぐに試合に出られるレベルの選手が欲しい」となったときに、そのクラブに入るための条件を満たしている選手を募集するようなものです。

特定技能には特定技能1号と特定技能2号があり、1号は最大5年、2号は無期限で日本に住むことができます。また、特定技能2号では家族も一緒に日本に来ることができます。(特定技能総合支援サイト：外国人向け | 法務省出入国在留管理庁)

技能実習: 日本の技術を学び、自分の国でその技術を使ってもらうことが目的です。学校で特技を学んで家に帰り、家族に教えるようなイメージです。
特定技能: 日本の会社で現場で活躍してもらうことを目的としています。たとえると、試合にすぐ出られる選手が欲しいときに、そのまま活躍できる選手を募集する感じです。

技能実習制度は、日本の技術を外国人に教え、その技術を母国で活用して自国の発展に寄与することを目的としています。しかし、実際には多くの企業がこの制度を労働力として利用しているのが現状です。技能実習制度が育成就労という制度に変わるのはこれがおも

技能実習: 技能実習生は、参加にあたって特定の資格は必要ありません。企業や監理団体のサポートを受けながら、日本での技能を習得することが主な目的です。
特定技能: 特定技能で働くためには、日本語の資格と各職種の技能資格が必要です。例えば、介護分野では介護の資格、食品製造分野では食品製造の資格が求められます。ただし、技能実習2号を修了した元技能実習生は、同じ職種と作業内容に従事する場合に限り、日本語資格と技能資格が免除されます (特定技能総合支援サイト：外国人向け | 法務省出入国在留管理庁) 。

技能実習: 原則として転職はできません。最初に決めた職場で学び続けることが求められます。
特定技能: 同じ業種内であれば転職が可能です。たとえば、介護の仕事をしている人は別の介護施設に転職可能ですが、農業に転職することはできません。もし特定技能で介護の仕事をしている人材が農業の特定技能の資格も持っている場合は、他の業種への転職は可能になります。 (特定技能総合支援サイト：外国人向け | 法務省出入国在留管理庁)

技能実習: 主に製造業、建設業、農業など、技能習得を目的とした職種が中心です。技能実習生は日本での経験を活かし、母国での技術発展に貢献することが期待されています。
特定技能: 介護、建設、農業、宿泊、外食業など、特に人手不足が深刻な14の分野が対象です。このため、特定のスキルや経験を持つ労働者を求める場合に適しています。

技能実習: 技能実習制度では、受け入れ人数に関するガイドラインがあり、企業規模や監理団体の指導に基づいて決定されます。通常、受け入れ企業はその体制に応じて、適切な人数を受け入れることが求められます。
特定技能: 法律上の上限は設けられていないものの、実際の受け入れには業種ごとの特定技能ビザの枠組みや条件があります。企業の体制やサポートの充実度によっても、受け入れ人数は変わってきます。

技術を学んでもらいたい場合: 日本の技術を学んで、それを母国に持ち帰ってもらいたいときは技能実習が適しています。国際協力や技術移転を重視する企業におすすめです。
早期に戦力となる人材が欲しい場合: すぐに働いてもらいたいときは、特定技能を選ぶのが良いでしょう。特に、技術や日本語が必要な仕事には特定技能が向いています。

企業の現在の状況や今後の方針によって、技能実習と特定技能のどちらが適しているかは異なります。私たちは、貴社のニーズや目標に合わせた最適な人材受け入れの方法を提案するために、詳細なヒアリングを行っています。どちらの制度が貴社にとって最適かを一緒に見つけましょう。

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