外国人採用するならどこの国？ベトナム・フィリピン・インドネシアを徹底比較

外国人採用を検討していると、必ず直面する問いがあります。

「ベトナム・フィリピン・インドネシア、結局どの国の人材がいいの？」

3国それぞれに強みと特徴があります。自社の業種・採用規模・育成方針によって最適な選択は変わります。本記事では、3国の特徴を具体的なデータとともに比較し、インドネシア人材の強みを詳しく解説します。

外国人材採用の主要3カ国を比較する

ベトナム人材の特徴

日本向けの外国人材として長年トップシェアを誇るベトナム。日本語教育機関が充実しており、JLPT N3〜N4レベルの候補者を比較的多く確保できます。

強み：日本語教育の普及・技能実習制度への対応経験が豊富

課題：競争率の上昇により優秀な人材確保が難しくなっている。費用が上昇傾向。失踪・不法就労のリスクが他国より高いとされる統計も存在する

フィリピン人材の特徴

英語力が高く、外国語習得能力に優れています。介護・看護・サービス業への就労実績が豊富です。

強み：英語でのコミュニケーション・明るくフレンドリーな国民性・看護師・介護士の資格保有者が多い

課題：日本語習得に時間がかかるケースがある。日本語より英語優先の意識が影響することも

インドネシア人材の特徴

近年急速に注目が高まっているインドネシア。人口2億7000万人という規模を背景に、安定した人材供給が可能です。

強み：

• 日本語学習への強い意欲（日本語が「収入が上がる言語」として人気）
• 日系メーカー（エプソン・三菱等）での勤務経験者が約30%
• 平均年齢約30歳の若い人口構成（長期就労ポテンシャルが高い）
• 勤勉・素直・協調性が高いという現場からの評価が多い
• 人口規模から安定した供給量を維持できる

課題：ムスリムが多いため礼拝・食事への配慮が必要（ただしほとんどの企業で対応可能）

3カ国比較表

インドネシア人材が「今が狙い目」な理由

ベトナム人材は日本向け外国人採用の競争が激化しており、質の高い人材確保が年々難しくなっています。その点、インドネシアはまだ競争が少なく、優秀な人材をスピーディーに確保できる「今が狙い目」の国です。

JobJepangが2023年の設立から2年で技能実習437名・特定技能274名を送り出せた背景には、インドネシア国内での人脈・拠点・教育体制があります。

業種別：どの国の人材が向いているか

• 製造業・食品工場：インドネシア（日系メーカー経験者が多く、工場文化を理解）
• 建設業：インドネシア（JobJepang実績183名、建設業人材の供給力が高い）
• 介護・福祉：インドネシア・フィリピン（どちらも介護への適性が高い）
• ITエンジニア・専門職：フィリピン（英語力・IT教育水準）

インドネシア人材採用の次のステップ

インドネシア人材に興味を持っていただけた方は、まず無料相談から始めてください。職種・人数・希望時期に応じて、育成就労・技能実習・特定技能の最適な制度をご提案します。

→ 育成就労プログラムの詳細

→ 登録支援機関向けサービス