2027年に施行される「育成就労制度」。技能実習制度の廃止とともに注目を集めているこの新制度について、受け入れ企業が知っておくべきことをわかりやすく解説します。
育成就労制度とは？
育成就労制度は、2024年に成立した出入国管理法等の改正によって新設される外国人材受け入れ制度です。最大の特徴は「人材育成・人材確保」を制度の明確な目的として位置づけた点です。
在留期間
3年間（原則）。特定技能1号への移行を前提とした設計。
管理機関
「監理支援機関」（旧・監理団体）。許可要件が厳格化されます。
転籍
一定要件を満たせば可能（就労開始から1〜2年後）。
技能実習との主な違い
最大の違いは「目的」と「転籍」です。技能実習は国際協力が名目でしたが、育成就労は人材確保が明確な目的です。また一定要件を満たせば転籍が認められ、外国人材にとってもキャリアが見通しやすくなります。
| 項目 | 技能実習（現行） | 育成就労（2027〜） |
|---|---|---|
| 制度の目的 | 国際協力（建前） | 人材育成・確保（明確化） |
| 在留期間 | 最長5年 | 3年（特定技能移行前提） |
| 転籍 | 原則禁止 | 一定要件で可能 |
| 管理機関 | 監理団体 | 監理支援機関（要件厳格化） |
| キャリアパス | 特定技能移行可 | 特定技能→永住のルート明確化 |
受け入れ企業が知っておくべき3つのポイント
準備は今すぐ始めるべき
採用決定から入国まで通常6〜12ヶ月。2026年前半には動き出す必要があります。
費用は技能実習とほぼ同水準
国内人材紹介（年収の30〜35%）と比較した場合、長期的なコストメリットが大きいです。
送出し機関の選定が重要
監理支援機関と送出し機関の組み合わせが育成就労の成否を7割決めるといわれます。
JobJepangに相談するメリット
JobJepangは技能実習437名・特定技能274名の送り出し実績を持つインドネシア人材専門の送出し機関・日本語学校です。ワンストップ対応・JFT-Basic A2保証・入国後継続フォローで御社の採用を支えます。
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