書類・資格
本人確認、学歴・職歴、資格の内容と整合性を確認します。
候補者評価
資格だけでなく、会話・職歴・人物面を分けて確認する。
書類、日本語資格、実際の会話、職歴、人物面を分けて確認し、日本企業の採用判断に必要な情報を整えます。
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JobJepangの確認は採用の合否を決めるものではありません。事前情報を整理し、最終的な採用判断は日本企業の面接で行います。
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5つの確認項目
日本語・会話
試験結果と、聞き返し、復唱、状況説明など実際の会話を分けて確認します。
職歴・技能
担当工程、使用設備、経験期間を具体的に確認します。
人物面
時間、連絡、学習、ルール、質問への向き合い方を確認します。
仕事への理解
仕事内容、条件、生活環境について本人が理解しているか確認します。