職業訓練を行う機関
インドネシア労働省の定義では、LPKは職業訓練を実施する要件を満たした政府機関、法人または個人です。
インドネシアのLPK(職業訓練機関)の役割、登録確認、教育内容、P3MIや認定送出機関との違いを日本企業向けに解説します。
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LPK(Lembaga Pelatihan Kerja)は、要件を満たして職業訓練を行う機関です。日本語や職種別訓練の実体を確認する入口になりますが、LPKという名称だけで海外就労配置や各制度の送出し許可まで証明されるわけではありません。
インドネシア労働省の定義では、LPKは職業訓練を実施する要件を満たした政府機関、法人または個人です。
登録状況や機関情報は、インドネシア労働省のKelembagaanサービスなど公式情報で照合します。
LPK登録と、P3MIのSIP3MI、技能実習・育成就労の送出機関としての認定は別の確認項目です。
担当教師、学習期間、到達目標、授業時間、教材、欠席時の対応を確認します。
JLPTやJFT-Basicなど公式試験の結果と、聞き返し、復唱、報告、相談の会話力を分けて見ます。
出席、定期評価、面談、学習課題が記録され、採用後の教育へ引き継げるか確認します。
設備、指導者、安全基準、実技時間、評価方法が、採用する職種に合っているか確認します。
所属するLPKにかかわらず、JobJepangの共通項目で書類、日本語、会話、職歴、人物面を確認します。
常時約100名を3クラスで教育し、教材、会話評価、教師育成、面接合格後教育を継続します。
自校だけに供給源を限定せず、全国ネットワークから募集した候補者も面接合格後の共通教育へつなぎます。
重なる場合はありますが、同義とは限りません。LPKは職業訓練機関としての位置づけで、日本語学校という呼称だけでは登録や許認可は確認できません。
いいえ。P3MIはSIP3MIを持つ海外就労配置会社です。LPK登録とは別に公式リストと許可を確認します。
JobJepangでは所属先にかかわらず、書類、日本語、会話、職歴、人物面を共通項目で確認します。最終採用は日本企業が面接で判断します。