食事介助
利用者さまの状態や施設の手順に合わせた介助を行います。食事量や変化を伝えるための会話も確認します。
職種から採用を考える
介護で働くインドネシア人材の採用
介護の作業例（食事介助・入浴介助・移動介助）、採用制度、受入企業の確認事項、職場に合わせた日本語教育をご案内します。
インドネシア人材について相談する利用者さまの生活を支える介護の仕事について、施設の業務、日本語での声かけ、受入れ後の指導体制を確認します。採用制度や配属前の教育からご相談いただけます。
01
担当する仕事の例
入浴介助
安全やプライバシーへの配慮、声かけ、複数職員での連携など、勤務先で求める介助方法を整理します。
移動介助
立ち上がり、移乗、歩行などの支援を確認します。利用者さまごとの留意点や異常時の報告を共有します。
02
利用を検討できる採用制度
技能実習
介護職種の対象施設、実習内容、日本語要件、指導体制を確認します。技能実習計画と施設の通常の勤務計画を区別して準備します。 育成就労への移行期は、実習開始日等による経過措置も確認します。
育成就労（2027年4月1日施行予定）
2027年4月1日施行の育成就労で対象となる分野です。分野別の業務区分、育成計画、日本語・技能の目標、受入企業と監理支援機関の条件を確認して準備します。
特定技能
介護技能・介護日本語と一般の日本語の要件、免除の取扱い、対象事業所を確認します。特定技能での就労と介護福祉士の国家資格取得は別です。
03
採用前に企業と確認すること
施設・業務・勤務
施設種別、利用者さまの状況、担当業務、勤務時間、求める日本語力を共有してください。
指導と担当機関
入職時研修・OJTの担当、記録・申し送りの方法、支援の役割を整理します。訪問系サービスは追加の条件を確認します。
04
仕事に合わせた日本語教育と相談窓口
現場の言葉を渡航前の学習へ
介助前の声かけ、聞き返し、申し送り、記録、体調変化の報告を学習します。実務者研修を修了してから配属するプランも、別途ご相談いただけます。
募集・教育と手続きの担当を整理
JobJepangが仕事内容と採用条件を伺い、募集・選考・日本語教育の進め方をご案内します。専門技能の訓練、送出し、監理・支援、在留資格の手続きは、制度・契約に応じた担当機関と役割を確認します。