機械加工・板金
加工方法、図面の読み取り、測定具、材料の種類を確認します。工程ごとに求める精度と担当範囲を明確にします。
職種から採用を考える
工業製品製造業で働くインドネシア人材の採用
工業製品製造業の作業例（機械加工・板金・溶接・縫製）、採用制度、受入企業の確認事項、職場に合わせた日本語教育をご案内します。
インドネシア人材について相談する製品名だけでなく、製造工程、設備、担当作業を確認します。機械加工・板金・溶接・縫製など、仕事に合う経験と職場での会話を整理してご相談を進めます。
01
担当する仕事の例
溶接
溶接方法、材料、姿勢、検査基準を共有いただき、候補者の経験と照合します。必要な資格・安全教育は別途確認します。
縫製
製品、ミシンの種類、裁断・縫製・仕上げの担当工程を確認します。製造業分野でも業務区分や事業所の条件が異なります。
02
利用を検討できる採用制度
技能実習
機械加工、工場板金、溶接、各種縫製など、それぞれの対象職種・作業に沿って計画します。工場内の仕事を一括して実習対象とすることはできません。 育成就労への移行期は、実習開始日等による経過措置も確認します。
育成就労（2027年4月1日施行予定）
2027年4月1日施行の育成就労で対象となる分野です。分野別の業務区分、育成計画、日本語・技能の目標、受入企業と監理支援機関の条件を確認して準備します。
特定技能
外国人が担当する業務区分と、受入事業所の日本標準産業分類の両方を確認します。縫製などの区分には追加の事業所要件があります。
03
採用前に企業と確認すること
製品・設備・品質基準
加工品、機械名、作業手順書、不良品の判断方法、必要な経験を共有してください。
工場の受入れ条件
対象となる産業分類・業務区分、協議会の手続き、指導担当者と安全教育を確認します。
04
仕事に合わせた日本語教育と相談窓口
現場の言葉を渡航前の学習へ
作業順序、数量・寸法、検査結果、設備異常、不良や遅れの報告を扱います。現場で使う指示書の言葉を共有いただけます。
募集・教育と手続きの担当を整理
JobJepangが仕事内容と採用条件を伺い、募集・選考・日本語教育の進め方をご案内します。専門技能の訓練、送出し、監理・支援、在留資格の手続きは、制度・契約に応じた担当機関と役割を確認します。