建物内部の清掃
利用者の安全と衛生を保つため、床、通路、トイレなどの場所に合った清掃方法を確認します。
職種から採用を考える
ビルクリーニングで働くインドネシア人材の採用
ビルクリーニングの作業例（建物内清掃・床面洗浄・客室清掃（ベッドメイキング等））、採用制度、受入企業の確認事項、職場に合わせた日本語教育をご案内します。
インドネシア人材について相談する清掃する建物、場所、素材、使用機材を確認し、清掃現場に合う採用計画を整理します。ホテルの客室清掃は、ベッドメイキングを含む一連の仕事として確認します。
01
担当する仕事の例
床面洗浄・機材の使用
床材、汚れ、洗剤、清掃機械の選び方と、作業中の表示や立入管理を整理します。
客室清掃
浴室や室内の清掃、備品補充、ベッドメイキング等の一連の作業を確認します。ベッドメイキングだけの仕事と混同しません。
02
利用を検討できる採用制度
技能実習
ビルクリーニング職種の対象作業と実習基準に沿って確認します。清掃場所や工程の組合せを実習計画と照合します。 育成就労への移行期は、実習開始日等による経過措置も確認します。
育成就労（2027年4月1日施行予定）
2027年4月1日施行の育成就労で対象となる分野です。分野別の業務区分、育成計画、日本語・技能の目標、受入企業と監理支援機関の条件を確認して準備します。
特定技能
主に多数の利用者が利用する建築物内部の清掃が対象です。住宅の家事代行や清掃と関係のない業務を含めず、営業所の登録などの条件を確認します。
03
採用前に企業と確認すること
現場と清掃仕様
建物用途、作業場所、床材、洗剤、機材、清掃完了の判断基準を共有してください。
安全・勤務・指導
作業時間、現場間の移動、薬剤や機械の教育、鍵や忘れ物の扱い、責任者への報告方法を確認します。
04
仕事に合わせた日本語教育と相談窓口
現場の言葉を渡航前の学習へ
清掃箇所・薬剤・道具の名前、作業完了や汚れの報告、立入注意、忘れ物の引継ぎなどを練習します。
募集・教育と手続きの担当を整理
JobJepangが仕事内容と採用条件を伺い、募集・選考・日本語教育の進め方をご案内します。専門技能の訓練、送出し、監理・支援、在留資格の手続きは、制度・契約に応じた担当機関と役割を確認します。