製材
原木の加工、寸法確認、乾燥や仕上げなど、工場で担当する工程を整理します。
職種から採用を考える
木材産業で働くインドネシア人材の採用
木材産業の作業例（製材・木材加工・合板製造）、採用制度、受入企業の確認事項、職場に合わせた日本語教育をご案内します。
インドネシア人材について相談する木材工場で製造する製品、使用機械、工程を確認します。製材、木材加工、合板製造など、事業所と担当作業に合う制度を検討します。
01
担当する仕事の例
木材加工
加工する材料・製品、機械、品質基準を共有いただきます。工業製品製造業との分野区分も確認します。
合板製造
単板や接着・成形など、製品に応じた製造工程と安全・品質管理の手順を確認します。
02
利用を検討できる採用制度
技能実習
対象職種は機械製材です。カードに掲載した合板製造等を、そのまま機械製材の実習対象に含めることはできません。 育成就労への移行期は、実習開始日等による経過措置も確認します。
育成就労（2027年4月1日施行予定）
2027年4月1日施行の育成就労で対象となる分野です。分野別の業務区分、育成計画、日本語・技能の目標、受入企業と監理支援機関の条件を確認して準備します。
特定技能
木材産業の技能試験等の要件、対象事業所、製材・合板製造等の担当業務を確認します。業務名だけでなく、製品と産業分類を照合します。
03
採用前に企業と確認すること
製品と設備
製品、材料、加工・乾燥等の設備、担当工程、品質の判断基準を共有してください。
機械と安全管理
機械への巻き込まれ防止、粉じん・騒音対策、指導者、異常時の停止・報告方法を確認します。
04
仕事に合わせた日本語教育と相談窓口
現場の言葉を渡航前の学習へ
寸法、樹種・材料、加工順序、品質不良、設備停止の指示など、工場で共通して使う日本語を学習します。
募集・教育と手続きの担当を整理
JobJepangが仕事内容と採用条件を伺い、募集・選考・日本語教育の進め方をご案内します。専門技能の訓練、送出し、監理・支援、在留資格の手続きは、制度・契約に応じた担当機関と役割を確認します。